domingo, 12 de agosto de 2012

"Outdoor training", una nueva fórmula para incentivar al trabajador

Fotografía: Escalada Deportiva Communicare
El Outdoor Training persigue potenciar las habilidades laborales y personales de los trabajadores mediante una metodología vivencial basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa.
Escalar una montaña, vadear un río, realizar juegos de estrategia o construir un iglú en la nieve son algunas de las actividades que se pueden realizar en un curso outdoor. El objetivo no es otro que lograr que los asistentes desarrollen determinadas habilidades que luego puedan ser aprovechadas en su vida profesional. Outdoor Training, como se denomina esta innovadora actividad consiste en realizar juegos o actividades por equipos, y tiene un elevado componente docente que persigue la potenciación en las relaciones personales entre los participantes, el compañerismo, las capacidades de organización, el trabajo en equipo, desarrollar la capacidad de liderazgo Suelen llevare a cabo en un entorno natural, donde los participantes se desinhiben del papel que desarrollan en la empresa y se establecen nexos de unión en las relaciones personales difíciles de alcanzar en el entorno laboral. Aunque parezca una actividad deportiva, que también lo es, es eminentemente un proceso educativo para potenciar las habilidades laborales de los trabajadores, y muchos de estos cursos se desarrollan desde el entorno empresarial. 

viernes, 10 de agosto de 2012

Beneficios del Outdoor Training




Entre los beneficios del Outdoor Training, podemos mencionar:
  • La alineación de objetivos parte de la Misión, Visión y Valores de la empresa.
  • Las personas se dan cuenta de cómo trabajan.
  • Extienden los límites percibidos de sus capacidades y desarrollan habilidades para enfrentar el riesgo.
  • Abre la comunicación asertiva en torno a los logros que se alcanzan como equipo.
  • Resuelven conflictos de una manera positiva.
  • Aprenden a estar preparados para actuar.
  • Las personas toman responsabilidad frente a las actividades.
  • Delegan, comparten y rotan las tareas.
  • Desarrollan trabajo en equipo, complementan sus habilidades y toman decisiones para la resolución de problemas.
  • Reflexionan y aprenden directamente de su experiencia
  • Surgen nuevos líderes.
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